Competent in het aansturen van professionals

Goed onderwijs is met name een teamverantwoordelijkheid. Op basis van een gedeelde visie en met heldere doelen voor ogen zijn bekwame leidinggevenden in hun leidende rol in staat om het beste in medewerkers naar boven te brengen en dienstbaar te maken aan de organisatie. Zij zijn gericht op het creëren van leer- en ontwikkelingsmogelijkheden, zowel op individueel-, team- als organisatieniveau. Zij hebben aandacht voor hun medewerkers, bevorderen teamgeest en samenwerkingsbereidheid, stralen vertrouwen uit en delen leiderschap.

Een bekwame leidinggevende in het primair onderwijs is in staat om:

medewerkers resultaatgericht te laten werken door doelmatig gebruik te maken van actuele theoretische perspectieven op het gebied van samenwerking, groepsdynamica en eff ectieve organisatie.

een klimaat te scheppen waarin medewerkers zich veilig, geïnspireerd, gestimuleerd en gewaardeerd voelen door:
• aandacht te schenken aan het welbevinden van iedere medewerker,
• te investeren in relatie, refl ectie en dialoog,
• duidelijke en reële eisen te stellen en grenzen aan te geven,
• medewerkers aan te spreken op hun competenties, hun functioneren en hun verantwoordelijkheid,
• waardering te tonen voor het werk van iedere medewerker afzonderlijk en het team als geheel,
• teamgeest en samenwerkingsbereidheid te bevorderen.

competentiegericht te werken door:
• de verschillende competenties van medewerkers in beeld te brengen en als uitgangspunt te nemen voor organisatieontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling,
• gebruik te maken van een breed palet aan begeleidende vaardigheden,
• bekwaamheid van medewerkers te beoordelen en daar acties aan te koppelen.